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   員工職業生涯發展:我們始終堅持人才是公司最寶貴的財富,是公司持續發展的前進動力,秉承“以人為本”的戰略理念。員工職業生涯規劃從新員工入職開始,自我認知,客觀測評,完善的培訓體系支撐,企業導師,持續跟??蹤員工工作的業績,針對性的績效反饋,最大限度地促進員工的成長。

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   準確科學的績效評價體系:依據平衡計分卡建立的KPI績效考評體系,把公司的戰略與員工的績效緊密地聯系在一起。通過360度考核的實施,公司能夠更清楚??地了解不同層次、不同體系的員工在核心能力方面的總體情況,從而制訂有針對性的培訓計劃和發展計劃,促進員工能力與公司需求的契合度,提升公司人力資源質量。

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